Zeitarbeit

Der Zeitarbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen. Das Zeitarbeitsunternehmen ist sein Arbeitgeber – mit allen daraus resultierenden Rechten und Pflichten. Also bekommt der Zeitarbeitnehmer vom Zeitarbeitsunternehmen zum Beispiel auch sein Gehalt bezahlt.

Seine Arbeitsleistung erbringt der Zeitarbeitnehmer jedoch nicht bei diesem Arbeitgeber, sondern bei einem Einsatzunternehmen (oder aus Sicht des Zeitarbeitsunternehmens auch häufig als „Kundenunternehmen“ bezeichnet). Dort arbeitet er auf fachliche Anweisung der dortigen Vorgesetzten. Er unterstützt das Unternehmen für einen gewissen Zeitraum.

Der Einsatz wird rechtlich geregelt in einem sogenannten „Arbeitnehmerüberlassungsvertrag“ rechtlich geregelt. Dieser wird geschlossen zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen geschlossen. Er regelt unter anderem auch, was das Einsatzunternehmen für den Einsatz des Zeitarbeitnehmers pro Stunde an das Zeitarbeitsunternehmen bezahlen muss. Diesen Betrag nennt man „Verrechnungssatz“.

Der iGZ verhandelt mit den DGB-Gewerkschaften regelmäßig über neue Tarifvertragsbedingungen. Besonderheit: Die Zeitarbeitsbranche ist zu nahezu 100 Prozent tarifiert. 

Die Zeitarbeitsbranche ist für Geflüchtete nach wie vor der Hauptansprechpartner in Sachen Integration über Zeitarbeit: Über ein Drittel – 38 Prozent – finden den Weg auf den Arbeitsmarkt und damit in die Gesellschaft über diese Branche, also weit mehr als in allen anderen Wirtschaftsbereichen.

Zeitarbeit bringt Menschen (zurück) in Arbeit. 67 Prozent der  Zeitarbeitnehmer waren nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit vor ihrer Tätigkeit beim Zeitarbeitsunternehmen beschäftigungslos, davon 19 Prozent langzeitarbeitslos.

Wer in der Zeitarbeit tätig ist, hat auch gute Chancen, vom Kundenunternehmen ins eigene Stammpersonal übernommen zu werden - rund ein Drittel wechselt aus der Zeitarbeit in die Kundenfirmen. Umgekehrt nutzen fast 80 Prozent der deutschen Unternehmen die Zeitarbeit, um Kandidaten für eine Festanstellung zu finden.

Einsatzunternehmen nutzen Zeitarbeit, weil sie die Lösungen für die arbeitsmarktpolitischen Herausforderungen und gesellschaftlichen/ökonomischen Megatrends hat und für Beständigkeit in der wirtschaftlichen Entwicklung sorgt. Zeitarbeit bietet ihren Kunden die beste Möglichkeit, qualifiziertes Personal zu bekommen und ihre Personalplanung marktgerecht zu gestalten.

Zeitarbeit ist eine junge Branche: Nahezu 40 Prozent der Zeitarbeitskräfte sind unter 40 Jahre alt. Viele nutzen die Branche, um erstmals Arbeitswelt-Luft zu schnuppern und erste praktische Berufserfahrungen zu sammeln.

Die Zeitarbeit überlässt ihre Mitarbeiter in alle Branchen, außer in das Bauhauptgewerbe und - aktuell nur mit großen Einschränkungen - die Fleischindustrie. Zeitarbeit ist also ein Ansprechpartner für die gesamte Wirtschaft.

Zeitarbeit bedeutet Vollzeit: Fast 90 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer arbeiten in Vollzeit. 83 Prozent haben zudem einen unbefristeten Arbeitsvertrag in der Tasche.

Moderne Personaldienstleistungen sind komplex und haben einen hohen Qualitätsanspruch. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, wurde 2008 das Berufsbild "Personaldienstleistungs-     kaufmann/-kauffrau (PDK) ins Leben gerufen.