Tarifvertrag & Informationen

In der iGZ-Tarifbroschüre finden Sie die tariflichen Rahmenbedingungen für Zeitarbeitnehmer.

Die Klappkarte gibt einen ersten Überblick über die wichtigsten Regelungen des iGZ-Tarifvertrags. Rechtlich verbindlich sind die Regelungen im gesamten Tarifwerk.

Der Mindestlohntarifvertrag, abgeschlossen zwischen iGZ/BAP und den DGB-Gewerkschaften, bildet die Basis für die Lohnuntergrenze in der Zeitarbeitsbranche. 

In dieser Übersicht finden Sie die iGZ-Entgelttabellen (ohne Branchenzuschläge), die 2023 bei der Vergütung in der Zeitarbeit zu berücksichtigen sind. 

In dieser Übersicht finden Sie die iGZ-Entgelttabelle mit allen Branchenzuschlägen, die 2023 bei der Vergütung in der Zeitarbeit zu berücksichtigen sind.

Die Entgelttabelle auf Basis von monatlich 151,67 Stunden ist nicht Teil des Tarifwerks, nach § 6a MTV iGZ kann sich eine abweichende Vergütung ergeben. 

Entgelttabellen mit Branchenzuschlägen (ab April 2022)

In diesem Merkblatt werden sämtliche Entgeltgruppen        (§ 3 ERTV iGZ) und die zu berücksichtigenden Grundsätze bei der Eingruppierung (§ 2 ERTV iGZ) erläutert.

Anhand von Beispielen werden die häufigsten Fragen zur einsatzbezogenen Zulage (§ 5 ERTV iGZ) beantwortet, unter anderem zur Verrechnung mit übertariflichen Zulagen. 

Hier werden die Kündigungsfristen innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses und nach Ablauf der Probezeit erläutert (§ 2.2. MTV iGZ).

Die Unterschiede zwischen der variablen Arbeitszeit und der verstetigten Arbeitszeit von monatlich 151,67 Stunden werden erklärt (§ 3.1. MTV iGZ).

Hier finden Sie eine Erläuterung der Voraussetzungen der neuen Arbeitszeitregelung und die Auswirkungen auf das Arbeitszeitkonto und weitere tarifliche Regelungen.

In diesem umfangreichen Merkblatt werden Ihre Fragen zur Einrichtung und Führung eines Arbeitszeitkontos in der Zeitarbeitsbranche beantwortet (§ 3.2. MTV iGZ).

Alle Fragen zu Nachtzuschlägen, Sonntagszuschlägen, Feiertagszuschlägen und Mehrarbeitszuschlägen (§ 4 MTV) werden hier mit vielen Beispielen beantwortet. 

Hier wird die Berechnung des Urlaubsanspruchs, insbesondere die Entstehung des Anspruchs sowie Dauer und Umfang des Urlaubs, behandelt (§ 6 MTV iGZ).

In diesem Merkblatt werden Ihre Fragen zur Gewährung des Urlaubs und der Übertragung, dem Verfall und der Abgeltung von Urlaubstagen beantwortet (§ 6 MTV iGZ).

Hier steht ein Merkblatt zur Berechnung des Urlaubsentgelts und der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 6a MTV iGZ) zur Verfügung.

Anhand von Beispielen werden die häufigsten Fragen zu den tariflichen Jahressonderzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld) beantwortet (§ 8 MTV iGZ).

In diesem weiteren Merkblatt zu den erhöhten Jahres-sonderzahlungen erfahren Sie mehr zum Mitgliedervorteil und der Verfahrensvereinbarung zu § 8 MTV iGZ.

Die Auswirkungen eines Streiks im Kundenbetrieb auf die Möglichkeit eines Einsatzes und die Vergütung von Zeitarbeitnehmern werden hier erläutert (§ 11 MTV iGZ).

In diesen Informationen finden Sie die Änderungen des iGZ-DGB-Tarifwerks 2020-2022 durch den Tarifabschluss im Dezember 2019 schnell auf einen Blick erläutert.

Hier finden Sie Informationen zur Erhöhung der EG 1, 2a und 2b aufgrund des gesetzlichen Mindestlohns von 12 € und weiteren Änderungen im iGZ-DGB-Tarifwerk.

Informationen zur Erhöhung der Entgeltgruppen 3 bis 9 und weiteren Änderungen im iGZ-DGB-Tarifwerk aufgrund des Tarifabschlusses vom 13.01.2023.

Die erste Entscheidung des BAG zur vollumfänglichen Inbezugnahme von Tarifverträgen der Zeitarbeit führte zu einer Anpassung der Arbeitsverträge in der Branche.  

In einer weiteren Entscheidung hat das BAG seine neue Rechtsprechung präzisiert. In dem Merkblatt werden die Auswirkungen auf die Vertragsgestaltung erläutert.

Gemeinsame Erläuterungen der Verbände iGZ/BAP zu den Tarifverträgen Inflationsausgleichsprämie (TV IAP) 

Gemeinsamer Kundenfragebogen der Verbände iGZ/BAP mit Nachweis zur "Deckelung" gegenüber dem Mitarbeiter

Metall- und Elektroindustrie (Branchenzuschläge)

Metall- und Elektroindustrie (Inflationsausgleichsprämie)

Chemische Industrie (Branchenzuschläge)

Chemische Industrie (Inflationsausgleichsprämie)

Kunststoff verarbeitende Industrie (Branchenzuschläge)

Kautschukindustrie (Branchenzuschläge)

Kautschukindustrie (Inflationsausgleichsprämie)

Papier erzeugende Industrie (Branchenzuschläge)

Papier erzeugende Industrie (Inflationsausgleichsprämie)

Kali- und Steinsalzbergbau (Branchenzuschläge)

Kali- und Steinsalzbergbau (Inflationsausgleichsprämie)

Textil- und Bekleidungsindustrie (Branchenzuschläge)

Textil- u. Bekleidungsindustrie (Inflationsausgleichsprämie)

Holz und Kunststoff verarb. Industrie (Branchenzuschläge)

Übersicht zu den geänderten TV BZ und neuen TV IAP 

Druckindustrie (Branchenzuschläge)

Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Industrie (Branchenzuschläge)

Schienenverkehrsbereich (Branchenzuschläge)

Der iGZ und die IG Metall haben die Geltungsbereiche der Branchenzuschläge nach den TV BZ ME, TV BZ HK und TV BZ TB zum 01.12.2021 für neue Überlassungen geändert. 

Mit Hilfe des Merkblatts kann das gesetzliche Equal Pay und der Branchenzuschlag ab dem 16. Einsatzmonat ("Deckelung II") ermittelt und berechnet werden.

Die häufigsten Fragen zum "Verbot der Nulldeckelung" und dem Mindestbranchenzuschlag i.H.v. 1,5 % werden in dieser Rechtsinfo mit zahlreichen Beispielen beantwortet. 

Hier finden Sie eine Bewertung einiger Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zum TV BZ ME und den Auswirkungen auch auf andere Branchenzuschläge.  

Hier finden Sie eine Übersicht und Erläuterungen zu den erforderlichen Änderungen der Branchenzuschläge aufgrund der Änderungen des AÜG zum April 2017. 

In der "aufgeklappten" Version sind alle Fragen an den Kunden und die Erläuterungen direkt sichtbar. Die Fragen können nicht "zugeklappt" werden. 

In der "zugeklappten" Version können die einzelnen Fragen an den Kunden und die Erläuterungen dieser Fragen bei Bedarf "aufgeklappt" werden.