Präsenzseminar

Erste Schritte in die Zeitarbeit (3-tägig)

Seminar-Details

DozentClemens von Kleinsorgen
Start15.05.2023 10:00
Ende17.05.2023 17:00
TypPräsenzseminar
OrtMainz
ZielgruppeEinsteiger in die Zeitarbeit
PreisMitglieder: 580,00 EUR zzgl. MwSt. Nichtmitglieder: 680,00 EUR zzgl. MwSt.
Freie Plätze15

Seminar-Beschreibung

Ein Einstieg in die Zeitarbeitsbranche muss gründlich vorbereitet werden. Deshalb bietet Ihnen der iGZ eine Start- und Aufbauhilfe an. Wir stehen Ihnen von Anfang an mit wichtigen Tipps und Informationen zum Thema Zeitarbeit zur Seite. Das Seminar besteht aus sechs Modulen, wobei die Module jeweils einen halben Tag dauern.

Seminar-Inhalte

TAG 1

1. Modul: Basics Vertragsrecht
Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ist Grundlage dafür, Rechte und Pflichten der Vertragsparteien zu regeln, Haftungsfragen zu klären und Fallstricke zu vermeiden. Dabei ist, neben Kenntnissen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, auch der sichere Umgang mit dem iGZ-DGB-Tarifwerk unerlässlich. Ein erster Überblick schafft Klarheit zu vertraglichen Regelungen.
> Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
> Überlassungsverbote
> Überlassungshöchstdauer
> Auswahlverschulden
> Branchenzuschläge

2. Modul: Basics Tarifrecht
Der Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter der Zeitarbeit unterliegt nicht nur den Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches, sondern wird für Mitglieder des iGZ auch durch die Regelungen des iGZ-DGB-Tarifwerkes bestimmt. Tarifvertragliche Regelungen, wie beispielsweise die Eingruppierung oder die monatliche Sollarbeitszeit, aber auch die Beendigung von Arbeitsverhältnissen oder der Urlaubsanspruch nehmen maßgeblich Einfluss auf die Vertragsgestaltung.
> Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten
> Eingruppierung
> Entgelte und Zuschläge, Equal Pay

TAG 2

3. Modul: Lohnabrechnung
Die Lohnabrechnung ist das wichtigste Handwerksinstrument eines Zeitarbeitsunternehmens. Sie muss klar, verständlich und vor allem korrekt sein. Beim Unternehmer muss daher ein tiefes Verständnis für den Aufbau und für den Weg hin vom „brutto“ zum „netto“ vorhanden sein.
> Ablauf eines Lohnlaufes
> Aufbau einer Lohnabrechnung
> Unterschiedliche Anmeldearten
> Zusammenstellung einer „prüfungsfesten“ Personalakte
> Erstellen und Berechnen einer Lohnabrechnung

4. Modul: Preiskalkulation
Um sicher gewinnbringend arbeiten zu können, ist die Preiskalkulation ebenso wichtig wie die Lohnabrechnung. Anders als bei der Lohnabrechnung sind bei der Preiskalkulation Arbeitgeberbelastungen durch den Lohn ebenso zu berücksichtigen wie Risiken einzukalkulieren.
> Vorstellen verschiedener Kalkulationsmethodiken mit Vor- und Nachteilen
> Anwendung der Branchenzuschlagstarife
> Beispiele für mögliche Verhandlungskorridore

TAG 3

5. Modul: Förderinstrumente der Bundesagentur
Dieses Modul behandelt die gängigsten Förderinstrumente der Bundesagentur für Arbeit. Die Teilnehmer erhalten einen Einblick in die Förderstrukturen der Bundesagentur und bekommen Hilfestellungen bei der Beantragung von Förderungen zur aktiven Arbeitsmarktintegration.
> Eingliederungszuschuss (EGZ)
> Vermittlungsbudget (VB) Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW) usw.

6. Modul: Crashkurs Marketing
Das unternehmerische und rechtliche Know-how für die Branche haben Sie jetzt. Aber was nützt die beste Dienstleistung, wenn sie nicht wahrgenommen wird? Was ist zielgruppengerecht und spricht an? Lernen Sie das passende Handwerkszeug kennen: Welche Marketingmaßnahmen lassen sich kostengünstig, zeitnah und wirksam in die Tat umsetzen?
> Was bedeutet Marketing für Zeitarbeitsunternehmen?
> Welche Marketing-Maßnahmen eignen sich? Praxisbeispiele / Übungen

Über den Dozent

Clemens von Kleinsorgen

Clemens von Kleinsorgen hat als Arbeitsvermittler bei der Bundesagentur für Arbeit unter anderem bei der Projektdurchführung „Kontakt Plus“, bei der Beratung von Asylbewerbern in der Schnittstelle zum Projekt „Early Intervention“ und bei der Förderung und Integration der Zielgruppe „unter 25“ mitgewirkt. Im Arbeitgeberservice betreute er vor allem die Zeitarbeitsunternehmen in Coesfeld als starke Nachfragegruppe. Auch aus seiner Tätigkeit als staatlich anerkannter Sozialpädagoge und Sozialarbeiter bei einer Evangelischen Jugendhilfeeinrichtung bringt er die Fähigkeit mit, die Belange von spezifischen arbeitsmarktpolitischen Zielgruppen zu identifizieren und mit den Markterfordernissen der Zeitarbeit in Einklang zu bringen.

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