Allgemeines Arbeitsrecht

In diesem Leitfaden werden die Voraussetzungen für wirksame Abmahnungen anhand von Beispielen aus der betrieblichen Praxis erklärt. 

In diesem Aufhebungsvertrag finden sich spezielle Rege-lungen (u.a. zu einer Abfindung), so dass der Mitarbeiter eine Sperrzeit in aller Regel nicht zu befürchten hat.  

In diesem Muster fehlen diese spezielle Regelungen. Der Mitarbeiter muss mit einer Sperrzeit rechnen, da er die Beendigung des Arbeitsverhältnisses herbeiführt.  

Das Merkblatt zur Befristung von Arbeitsverhältnissen wird derzeit angepasst an neue Rechtsprechung des Bundes-arbeitsgerichts zum "bereits-zuvor"-Arbeitsverhältnis.

Hier werden Ihre Fragen zum Pflegebonus für Beschäftigte in Pflegeeinrichtungen (§ 150a SGB X), insbesondere auch in der Zeitarbeitsbranche, beantwortet. 

In diesem Merkblatt finden Sie Ausführungen zur Corona-Prämie für Pflegefachkräfte in Krankenhäusern nach § 26e KHG, der auch Mitarbeitende in der Zeitarbeit erfasst. 

In diesem Merkblatt werden die häufigsten Fragen zur einrichtungsbezogenen Impflicht (§ 20a IfSG) beantwortet.

Im Merkblatt wird auf die FAQ des Bundesministeriums für Gesundheit (BMG) zur einrichtungsbezogenen Impflicht verwiesen.

Die Checkliste zum Datenschutz ermöglicht einen schnellen Überblick über die ersten erforderlichen Umsetzungen in der Praxis zur Einhaltung des Datenschutzes.   

Hier finden Sie eine Liste über die Dokumente und Daten, für die sich Aufbewahrungspflichten bspw. aus dem Steuer- und Sozialversicherungsrecht ergeben. 

Mit Hilfe dieses Dokuments können Sie Ihre Mitarbeitenden über die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten informieren. 

Die Übersetzung der Information über die Verarbeitung von personenbezogenen Daten in die englische Sprache entspricht dem Stand der deutschen Version.

Mit der Verschwiegenheitserklärung können Mitarbeitende auf das Datengeheimnis verpflichtet werden (vgl. dazu auch Ziffer 19.1. des iGZ-Musterarbeitsvertrags).

Auf die englische Verschwiegenheitserklärung wird in der Übersetzung des iGZ-Musterarbeitsvertrags in die englische Sprache verwiesen (vgl. Ziffer 19.1.).

Die Verschwiegenheitserklärung für interne Mitarbeiter enthält zusätzliche Regelungen im Hinblick auf den Mitgliedervorteil (§ 8 Manteltarifvertrag iGZ).

Falls Auftraggeber nicht bereits über eigene Erklärungen zum Datenschutz verfügen, kann dieses Muster zur Vereinbarung über den Datenschutz genutzt werden.  

Mit dieser Erklärung willigt der Bewerber in die Verarbeitung personenbezogener Daten (Aufnahme in Bewerberpool oder Bewerberdatenbank) ein. 

Die auf einer Seite dargestellte Checkliste bietet einen ersten Überblick über die im Falle einer Kündigung einzuhaltenden Voraussetzungen. 

In diesem Dokument werden die formalen Anforderungen an eine Kündigung (Schriftform, Inhalt und Zugang und die Berechtigung zur Kündigung) erläutert.  

Hier werden die Kündigungsfristen innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses und nach Ablauf der Probezeit erläutert (§ 2.2. MTV iGZ).

In dem Leitfaden erfahren Sie mehr über die unterschiedlichen Arten einer Kündigung und den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz. 

Mit dieser Vereinbarung kann Kurzarbeit in der Zeitarbeit eingeführt werden, entweder durch konkrete Vereinbarung oder auch zukünftig einseitig durch den Arbeitgeber.

Hier werden Ihre Fragen zur geringfügigen Beschäftigung (Minijobs und kurzfristige Beschäftigung) und zu den Besonderheiten in der Zeitarbeit beantwortet.

Die Mustervereinbarung zum Mobilen Arbeiten kann für überlassene Mitarbeiter als Zusatzvereinbarung zum Musterarbeitsvertrag des iGZ genutzt werden.  

Die Vereinbarung zum Mobilen Arbeiten kann für interne Mitarbeiter genutzt und auf die konkreten Umstände und Vorstellungen angepasst werden.

Die Vereinbarung zwischen dem Auftraggeber und dem Personaldienstleister zur Mobilen Arbeit des Mitarbeiters kann als Ergänzung zum AÜV geschlossen werden.

In diesem Merkblatt finden Sie Informationen zur ersten Tätigkeitsstätte und zum Aufwendungsersatz (Erstattung von Fahrtkosten, VMA und Übernachtungskosten). 

Im iGZ-Merkblatt wird auf das Schreiben des Bundesministeriums der Finanzen vom 25.11.2020 zur steuerlichen Behandlung der Reisekosten verwiesen.

In diesem Merkblatt werden die häufigsten Fragen zur Einstellung von Rentnern und der Weiterbeschäftigung über das Rentenalter hinaus beantwortet.  

Hier werden Ihre Fragen zu der Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die schwanger oder im Mutterschutz sind, und zur Elternzeit beantwortet.

Die Antworten auf die häufigsten Fragen zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen, u.a. zum Zusatzurlaub und dem besonderen Kündigungsschutz, werden beantwortet.