Recht & Praxis

In der iGZ-Tarifbroschüre finden Sie die tariflichen Rahmenbedingungen für Zeitarbeitnehmer. In dieser Version erfolgt die Darstellung auf Doppelseiten.  

In der iGZ-Tarifbroschüre finden Sie die tariflichen Rahmenbedingungen für Zeitarbeitnehmer. In dieser Version erfolgt die Darstellung auf Einzelseiten.

Hier finden Sie eine Erläuterung der Voraussetzungen der neuen Arbeitszeitregelung und die Auswirkungen auf das Arbeitszeitkonto und weitere tarifliche Regelungen.

Der Musterarbeitsvertrag des iGZ ist speziell auf die Zeitarbeit zugeschnitten und ist an die gesetzlichen Änderungen zum 01. August 2022 angepasst worden.

Die Antworten auf die häufigsten Fragen zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen, u.a. zum Zusatzurlaub und dem besonderen Kündigungsschutz, werden beantwortet. 

Hier werden Ihre Fragen zu der Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die schwanger oder im Mutterschutz sind, und zur Elternzeit beantwortet.

Das Merkblatt zur Befristung von Arbeitsverhältnissen wird derzeit angepasst an neue Rechtsprechung des Bundes-arbeitsgerichts zum "bereits-zuvor"-Arbeitsverhältnis.

In diesem Aufhebungsvertrag finden sich spezielle Rege-lungen (u.a. zu einer Abfindung), so dass der Mitarbeiter eine Sperrzeit in aller Regel nicht zu befürchten hat.  

Allgemeine Informationen zur Überlassungshöchstdauer, unter anderem zur Fristberechnung und der Berück-sichtigung unproduktiver Stunden, finden Sie hier. Merkblatt aktuell in Überarbeitung.  

In dieser Übersicht sind die Möglichkeiten zur Abweichung von der gesetzlichen ÜHD (18 Monate) durch Tarifverträge und/oder Betriebsvereinbarungen zusammengefasst. Übersicht aktuell in Überarbeitung.

Informationen zur abweichenden Überlassungshöchst-dauer für Überlassungen an Kundenbetriebe des Elektrohandwerks finden Sie in diesem Merkblatt. Merkblatt aktuell in Überarbeitung.

Hier finden Sie Informationen zur abweichenden Über-lassungshöchstdauer in der Metall- und Elektroindustrie nach den Tarifverträgen Leih-/Zeitarbeit (TV LeiZ). Merkblatt aktuell in Überarbeitung. 

Das Merkblatt zur Rechtsprechung der letzten Jahre zur Wirksamkeit sog. Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge der Zeitarbeit wird derzeit überarbeitet.

In der "zugeklappten" Version können die einzelnen Fragen an den Kunden und die Erläuterungen dieser Fragen bei Bedarf "aufgeklappt" werden.

Aktuelle Verordnung zum Mindestlohn für die Pflegebranche (gültig ab dem 01.05.2022 bis                    zum 31.01.2024)

In diesem Merkblatt werden sämtliche Entgeltgruppen        (§ 3 ERTV iGZ) und die zu berücksichtigenden Grundsätze bei der Eingruppierung (§ 2 ERTV iGZ) erläutert.

Im Merkblatt wird auf die FAQ des Bundesministeriums für Gesundheit (BMG) zur einrichtungsbezogenen Impflicht verwiesen.

Hier wird die Berechnung des Urlaubsanspruchs, insbesondere die Entstehung des Anspruchs sowie Dauer und Umfang des Urlaubs, behandelt (§ 6 MTV iGZ).

In diesem Leitfaden werden die Voraussetzungen für wirksame Abmahnungen anhand von Beispielen aus der betrieblichen Praxis erklärt. 

In dem Leitfaden erfahren Sie mehr über die unterschiedlichen Arten einer Kündigung und den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz.