Blogeinträge

Wer als Sprachrohr das Wort für eine Wirtschaftsbranche ergreift, deren Beliebtheitsgrad ein gehöriges Stück unterhalb dessen der Feuerwehr angesiedelt ist, sollte damit rechnen, dass die tägliche Arbeit die Tatkraft eines Don Quijote erfordert. Ähnlich dem wackeren spanischen Ritter gilt es regelmäßig gegen die Windmühlen der Vorurteile zu reiten. Getreu dem Motto „Bad news are good news“ werden nahezu täglich Sensationen gesucht, wo eigentlich keine sind. Das erfordert eine durchdachte und vor allem transparente Strategie im Umgang mit den Medien.

Studium vorbei und was mache ich jetzt? Ein Volontariat. Am 1. Juni 2017 war es soweit. Ich zog in eine komplett neue und fremde Stadt – Münster. Zu hören bekam ich immer nur, dass es dort angeblich wunderschön sei. Das kann ich mittlerweile bestätigen. Nach Münster verschlug es mich für meinen neuen Job: Volontärin für Pressearbeit beim Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ).

In einer aktuellen Expertise der Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS) zum Thema „Neue Beschäftigungsverhältnisse: Daten, Fakten, Argumente“ wird auch ausführlich die Zeitarbeitsbranche beleuchtet. Die Autoren weisen darauf hin, dass die Zeitarbeit mit rund 2,5% aller Beschäftigten den kleinsten Anteil der sog. „atypischen Arbeitsverhältnisse“ ausmacht. Trotzdem ist die öffentliche Wahrnehmung der Branche auch aufgrund der medialen Berichterstattung sowie der ständigen politischen Debatte eine andere.

Zum Thema „Hitzefrei“ gibt es erstaunlicherweise keine höchstrichterliche Rechtsprechung. Insbesondere gibt es keinen Rechtsanspruch auf eine Arbeitsbefreiung wegen erhöhter Raumtemperaturen. Vielmehr kann festgestellt werden, dass Arbeitnehmer hinsichtlich der Raumtemperatur in Büroräumen durchaus belastbar sein müssen. Die Zumutbarkeitsgrenze liegt hier hoch. Die Wohlfühlgrenze ist bei jedem Menschen unterschiedlich ausgeprägt und nicht jede kurzzeitige Erhöhung der Raumtemperatur führt direkt zu gesundheitlichen Problemen. Insoweit müssen auch heiße...

Die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Gesellschaft ist ein festes Grundprinzip der Europäischen Union. Dass dieses Ziel in der Praxis, insbesondere am täglichen Arbeitsplatz, noch bei weitem nicht erreicht ist, zeigten jüngst die Beleidigungen gegen die ZDF-Sportkommentatorin Claudia Neumann bei der Fußball WM 2018. Fußballkommentatoren sind grundsätzlich umstritten, keine Frage, hier aber ging es um etwas anderes, um mehr. Die Angriffe kamen ausschließlich vom männlichen Publikum und fußten allein auf der Tatsache, dass Claudia Neumann als Frau eine für viele in der Wahrnehmung...

iGZ-Juristin Sabine Freitag klärt im Blog auf: Die sachgrundlose Befristung ist ausschließlich bei der erstmaligen Einstellung eines Mitarbeiters zulässig. Es herrscht nun Klarheit, dass jegliche Vorbeschäftigungszeiten ein Hindernis für eine weitere Befristung ohne Angabe eines sachlichen Grundes darstellen. Diese neue Entwicklung hat eine erneute Anpassung der iGZ-Musterarbeitsverträge notwendig gemacht.

Es ist der 17. Mai 2018, ein ganz normaler Donnerstag vor dem Pfingstwochenende. Genau so hätte ich mir diesen Tag vorgestellt, bevor ich zu einem Teil der iGZ-Familie wurde. Aus dem 17. Mai entpuppte sich einer der bedeutendsten Tage des Verbands und dessen Mitglieder. Der Bundeskongress Zeitarbeit 2018 in Münster klopft an der Tür, das Veranstaltungshighlight des Jahres. Gekrönt wird der Bundeskongress in diesem Jahr durch das 20-jährige iGZ-Jubiläum, welches feierlich mit einem Festakt und einer schillernden Geburtstagsparty am Vorabend zelebriert wird. Die Pforten sind geöffnet - der...

Der Countdown läuft: Nur noch wenige Tage bis zum iGZ-Bundeskongress 2018. Da hat das Team Veranstaltungsmanagement schon mal einen deutlich erhöhten Puls! Und nun steht er unmittelbar bevor: Der größte Kongress im Jahr. Wie sehen die Vorbereitungen aus, damit wir uns bei der Vielzahl an To-do's nicht verzetteln? Oder, anders gefragt: Was ist grundsätzlich zu beachten, damit eine Tagung dieser Größenordnung perfekt über die Bühne geht?

Was ist Influencer Marketing?

Influencer-Marketing ist einer der interessantesten Trends der letzten Jahre, der durch digitales Marketing hervorgebracht wurde. Dabei beschreibt der Begriff Influencer Marketing die Vermarktung einer meist werblichen Botschaft über in den sozialen Medien bekannte Personen, sogenannte Influencer.

Derartige Meinungsführer zeichnen sich vor allem durch ihre mediale Reichweite aus. Sie besitzen in der Regel ein ungewöhnlich großes und aktives Netzwerk aus Followern bzw. Fans auf verschiedenen Social Media-Plattformen wie Facebook,...

„Inter“, „divers“ oder „non-binär“ - Hat das dritte Geschlecht arbeitsrechtliche Folgen?

In Australien und Neuseeland ist es seit 2013 möglich, als Geschlechtseintrag „Indeterminate/Intersex/Unspecified“ zu wählen. In Indien hat der Oberste Gerichtshof in einer Grundsatz-Entscheidung im April 2014 Menschen, die weder Frau noch Mann sind, das Recht zugestanden, sich einem „dritten Geschlecht“ zuzuordnen. Auch in Deutschland gibt es die Diskussion darüber, wie Menschen rechtlich behandelt werden sollen, die weder Frauen noch Männer sind. Der Ethikrat hatte nach...