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Blogeinträge

Hitzefrei für Arbeitnehmer? Arbeitsrechtliche Tipps vom Experten

Zum Thema „Hitzefrei“ gibt es erstaunlicherweise keine höchstrichterliche Rechtsprechung. Insbesondere gibt es keinen Rechtsanspruch auf eine Arbeitsbefreiung wegen erhöhter Raumtemperaturen. Vielmehr kann festgestellt werden, dass Arbeitnehmer hinsichtlich der Raumtemperatur in Büroräumen durchaus belastbar sein müssen. Die Zumutbarkeitsgrenze liegt hier hoch. Die Wohlfühlgrenze ist bei jedem Menschen unterschiedlich ausgeprägt und nicht jede kurzzeitige Erhöhung der Raumtemperatur führt direkt zu gesundheitlichen Problemen. Insoweit müssen auch heiße Sommertage im Büro ertragen werden....

Deutscher Gesetzgeber muss auf EuGH-Urteil reagieren

Die Entscheidung des Gerichtshofes der Europäischen Union (EuGH) von letzter Woche hat hohe Wellen geschlagen. Vom Ende der Vertrauensarbeitszeit und der Wiedereinführung der Stechuhr ist zu hören, vom Rückschritt in vordigitale Zeiten. Ist wirklich alles so schlimm? Naja, das lässt sich aktuell noch nicht ganz überblicken. Die Auswirkungen auf deutsche Arbeitgeber sind noch nicht absehbar, nach Aussagen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales werde die Notwendigkeit von Gesetzesänderungen aktuell geprüft.

Steter Tropfen höhlt den Stein

Vielleicht haben Sie ja die Reportage „Die dunkle Seite der Zeitarbeit“ bei ZDF Zoom am Mittwoch abend gesehen? Zugegeben: Der Titel war zu erwarten. Auch, wenn  in den Vorgesprächen und auch beim Interview immer von einer ausgewogenen Sendung die Rede war. Und natürlich war es eine Abwägung ob ich mich melden und ins Rampenlicht stellen sollte , als ich den Aufruf in den sozialen Medien las, wo die Redaktion von ZDF Zoom nach Zeitarbeits-Beispielen suchte,. Aber mal ehrlich: Wenn wir uns als gut arbeitende Zeitarbeitsunternehmen nicht mehr in die Öffentlichkeit trauen, weil wir Angst...

Buchrezension: „Zeitarbeit GmbH“ (Michael Brandt)

Werner Stolz, iGZ-Hauptgeschäftsführer, rezensiert das Buch "Zeitarbeit GmbH" von Michael Brandt.

Wer die Zeitarbeit von innen kennt, nimmt den ersten Roman über die Branche in weiten Schilderungen weniger als Romanfiktion, sondern eher als eine in den Protagonisten mit ihren Stärken bzw. Schwächen etwas überzeichnete Schilderung von realen Begebenheiten wahr. 

Alle Beteiligten im Dreiecksverhältnis sind gleichsam auch die „Hauptdarsteller“: der Inhaber des mittelständischen, regionalen Zeitarbeitsunternehmens, Johannes Wildgruber, der mit viel Ethos ausgestattet vom Leitbild der seriösen Personaldienstleistungen überzeugt ist...

Interview: Regelungen für Zeitarbeitnehmner an den Osterfeiertagen

Welche Tage in der Osterzeit sind überhaupt gesetzliche Feiertage?

Konjer: Für diese Frage muss auf die Feiertagsgesetze der einzelnen Bundesländer verwiesen werden. Karfreitag und Ostermontag sind in allen Bundesländern landesgesetzlich Feiertage. Nur im brandenburgischen Feiertagsgesetz ist der Ostersonntag ausdrücklich als Feiertag geregelt. Für die übrigen Bundesländer ist der Ostersonntag ein regulärer Sonntag. Maßgeblich ist dabei für iGZ-Tarifanwender nicht der Einstellungs- sondern der Einsatzort. Wird eine Zeitarbeitskraft eines...

Webinare im Angebot: iGZ setzt auf flexibles Lernen

Webinare sind absolut angesagt und aus dem Netz nicht mehr wegzudenken. Es ist wie beim Wettbewerb von Schallplatte gegen CD: Die einen schwören auf das Original, die anderen genießen die Vorteile der digitalen Entwicklung. Knapp zwei Drittel der deutschen Firmen kombinieren laut aktuellen Studien inzwischen klassische Präsenz-Seminare mit digitalen Lerntechnologien. Beim iGZ gibt es die digitalen Seminare mittlerweile zu fast allen arbeitsrechtlichen und zu einigen arbeitsmarktpolitischen Themen. Neuerdings gibt es auch Angebote speziell für Berufsschullehrer.

„Das individuelle Schichtmodell macht Zeitarbeitnehmer in der Pflege zufriedener!“

"Gibt es einen Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Arbeitszufriedenheit bei Pflegekräften in der Zeitarbeit?“, diese Frage stellte sich Sandra Sturmeit in ihrer Bachelorarbeit.

Sandra Sturmeit hat Wirtschaftspsychologie studiert und sich in ihrer Bachelorarbeit, in Podcasts und als Pflegekraft mit der Zeitarbeit befasst:
Ich habe Wirtschaftspsychologie studiert und mich dabei unter anderem intensiv mit vielen HR-Themen befasst. Und bin schon verhältnismäßig früh über das Thema für meine Abschlussarbeit gestolpert: „Gibt es einen Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Arbeitszufriedenheit bei Pflegekräften in der Zeitarbeit?“

Helau & Alaaf! Arbeitsrechtliche Regelungen zu Karneval

Was gibt es für Personaldienstleister und Zeitarbeitnehmer an Karneval rechtlich zu beachten?

Als "Karnevalszeit" gilt (zumindest in Köln) die Zeit von Weiberfastnacht bis Aschermittwoch. Mit dieser Begründung hat das Arbeitsgericht Köln entschieden, dass eine Kellnerin, die unter anderem am Karnevalssamstag gearbeitet hatte, einen Anspruch darauf hat, dass eine "in der Karnevalszeit" geleistete Tätigkeit in ihrem Zeugnis steht (Urteil vom 11.01.2019, Az.: 19 Ca 3743/18).