Blogeinträge

Direkt nach der Ausbildung ging es für iGZ-Bundesvorstandsmitglied Martin Gehrke in die Zeitarbeit. Das ist inzwischen 40 Jahre her. Im Interview erklärt er, was ihn bis heute an der Arbeit im Zeitarbeitsunternehmen fasziniert und warum ihm Arbeitssicherheit so wichtig ist.

Mit der Digitalisierung führt die wachsende Flut an Informationen dazu, dass die Halbwertszeit von Wissen kürzer wird. Wissensinhalte müssen in immer kürzeren Abständen wieder aufgefrischt werden, ansonsten gelten sie als veraltet. Die Verantwortung für Lerninhalte liegt zunehmend in der Hand der Lerner. Und genau hier setzt die neue Blended-Learning-Strategie des iGZ-Fachbereichs Bildung an, bei der die Vorzüge von Online-Angeboten mit den positiven Effekten von Präsenzveranstaltungen vermischt werden.

In ihrem ewigen Bemühen, regelmäßig dieselbe Propaganda-Sau durchs Dorf zu jagen, hat die Partei die Linke – wie jedes Jahr im Sommer – wieder einmal ihre Kleine Anfrage zur Zeitarbeit an die Bundesregierung gerichtet. Zahl der Zeitarbeitnehmer, Verdiensthöhe und durchschnittliche Beschäftigungsdauer wurden einmal mehr thematisiert und von der Bundesregierung beantwortet.

Die parlamentarische Sommerpause verlief vergleichsweise ruhig. Für einige Diskussionen sorgte die AfD, zum Ende musste sich die Republik mit den Ereignissen in Chemnitz auseinandersetzen. Nun geht es wieder los: Diese Woche kommen die Bundestagsabgeordneten in Berlin zusammen und starten die zweite Sitzungsperiode 2018. Gleich mehrere Projekte berühren die Zeitarbeit in Deutschland:

Wer als Sprachrohr das Wort für eine Wirtschaftsbranche ergreift, deren Beliebtheitsgrad ein gehöriges Stück unterhalb dessen der Feuerwehr angesiedelt ist, sollte damit rechnen, dass die tägliche Arbeit die Tatkraft eines Don Quijote erfordert. Ähnlich dem wackeren spanischen Ritter gilt es regelmäßig gegen die Windmühlen der Vorurteile zu reiten. Getreu dem Motto „Bad news are good news“ werden nahezu täglich Sensationen gesucht, wo eigentlich keine sind. Das erfordert eine durchdachte und vor allem transparente Strategie im Umgang mit den Medien.

Studium vorbei und was mache ich jetzt? Ein Volontariat. Am 1. Juni 2017 war es soweit. Ich zog in eine komplett neue und fremde Stadt – Münster. Zu hören bekam ich immer nur, dass es dort angeblich wunderschön sei. Das kann ich mittlerweile bestätigen. Nach Münster verschlug es mich für meinen neuen Job: Volontärin für Pressearbeit beim Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ).

In einer aktuellen Expertise der Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS) zum Thema „Neue Beschäftigungsverhältnisse: Daten, Fakten, Argumente“ wird auch ausführlich die Zeitarbeitsbranche beleuchtet. Die Autoren weisen darauf hin, dass die Zeitarbeit mit rund 2,5% aller Beschäftigten den kleinsten Anteil der sog. „atypischen Arbeitsverhältnisse“ ausmacht. Trotzdem ist die öffentliche Wahrnehmung der Branche auch aufgrund der medialen Berichterstattung sowie der ständigen politischen Debatte eine andere.

Zum Thema „Hitzefrei“ gibt es erstaunlicherweise keine höchstrichterliche Rechtsprechung. Insbesondere gibt es keinen Rechtsanspruch auf eine Arbeitsbefreiung wegen erhöhter Raumtemperaturen. Vielmehr kann festgestellt werden, dass Arbeitnehmer hinsichtlich der Raumtemperatur in Büroräumen durchaus belastbar sein müssen. Die Zumutbarkeitsgrenze liegt hier hoch. Die Wohlfühlgrenze ist bei jedem Menschen unterschiedlich ausgeprägt und nicht jede kurzzeitige Erhöhung der Raumtemperatur führt direkt zu gesundheitlichen Problemen. Insoweit müssen auch heiße...

Die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Gesellschaft ist ein festes Grundprinzip der Europäischen Union. Dass dieses Ziel in der Praxis, insbesondere am täglichen Arbeitsplatz, noch bei weitem nicht erreicht ist, zeigten jüngst die Beleidigungen gegen die ZDF-Sportkommentatorin Claudia Neumann bei der Fußball WM 2018. Fußballkommentatoren sind grundsätzlich umstritten, keine Frage, hier aber ging es um etwas anderes, um mehr. Die Angriffe kamen ausschließlich vom männlichen Publikum und fußten allein auf der Tatsache, dass Claudia Neumann als Frau eine für viele in der Wahrnehmung...

iGZ-Juristin Sabine Freitag klärt im Blog auf: Die sachgrundlose Befristung ist ausschließlich bei der erstmaligen Einstellung eines Mitarbeiters zulässig. Es herrscht nun Klarheit, dass jegliche Vorbeschäftigungszeiten ein Hindernis für eine weitere Befristung ohne Angabe eines sachlichen Grundes darstellen. Diese neue Entwicklung hat eine erneute Anpassung der iGZ-Musterarbeitsverträge notwendig gemacht.