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Beifall allein reicht den Pflegekräften nicht, ihre schwierigen Aufgabe in der Pandemie zu erfüllen.

Zeitarbeit in der Pflege wertschätzen

Rund zwei Prozent der Arbeitnehmer in der Pflege haben sich aktiv für die Zeitarbeit entschieden. Grund sind oft Wünsche nach flexibleren Arbeitszeiten und mehr Zuverlässigkeit bei der Arbeitsgestaltung.

Entgegen Behauptungen, die Zeitarbeit in der Pflege würde massiv zunehmen, liegt der Anteil der Zeitarbeitskräfte in der Pflege stabil bei zwei Prozent. Aufgrund der angespannten Personalsituation in Kliniken und Einrichtungen stellen Zeitarbeitnehmer die Gewährleistung von Dienstplänen und den Betrieb ganzer Stationen sicher, insbesondere weil sie häufiger in Vollzeit arbeiten als Stammbeschäftigte. Als Feuerwehr helfen sie bei Krankheit, Urlaub und Notlagen auch kurzfristig aus und stellen damit die Versorgung von Patienten und Patientinnen sicher. Ohne die Zeitarbeit würden sie der Pflege dauerhaft den Rücken kehren und die Personalsituation würde sich noch weiter verschärfen. Daher hat die Zeitarbeitsbranche eine nicht zu unterschätzende Bindungsfunktion in der Pflege. Die Entscheidung für eine Beschäftigung in der Zeitarbeit basiert vor allem auf dem Wunsch nach einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Dies wiegt umso schwerer, da die große Mehrheit der Pflegekräfte Frauen sind. Deswegen muss Zeitarbeit in der Pflege als Teil der Lösung anerkannt und wertgeschätzt werden. Unser aller Ziel sollte es sein, die Beschäftigungsbedingungen in der Pflege als Ganzes zu verbessern, damit Pflegekräfte zufrieden, in Vollzeit und längerfristig Ihren Beruf ausüben.

 

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iGZ-Zeitarbeitsbarometer November 2022

Im monatlichen iGZ-Zeitarbeitsbarometer finden Sie die aktuellen Arbeitsmarktkennzahlen der Arbeitnehmerüberlassungsbranche.

01.12.2022

Zuschläge

Alle Fragen zu Nachtzuschlägen, Sonntagszuschlägen, Feiertagszuschlägen und Mehrarbeitszuschlägen (§ 4 MTV) werden hier mit vielen Beispielen beantwortet. 


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01.12.2022

Übersicht zu Branchenmindestlöhnen

Hier finden Sie die auch für Arbeitnehmerüberlassungen zu berücksichtigenden Besonderheiten, die sich aus Rechtsverordnungen anderer Branchen ergeben.


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Mindestlohn Zeitarbeit (Entwurf)

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BA-Arbeitsmarktbericht Oktober 2022

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Programm PERSONAL.PRAXIS.OST.DIGITAL.

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