09.07.2014, 10:50 Uhr

Flexibel durch Zeitarbeit

Zeitarbeit gehört zu den beliebtesten Möglichkeiten, den Personalbestand flexibel an den Bedarf anzupassen. 70 Prozent der befragten Unternehmen gaben in der Untersuchung „Flexibilität im Personaleinsatz“ des ifo Instituts München an, dieses Instrument zu nutzen.

Dabei spiele es keine Rolle, in welchem Wirtschaftsbereich ein Unternehmen tätig ist und wie viele Mitarbeiter beschäftigt sind. Es habe keine signifikanten Abweichungen von den Durchschnittswerten gegeben, heißt es in der Studie, die von einem großen Personaldienstleister in Auftrag gegeben wurde. Zeitarbeit werde besonders in Zeiten guter Wirtschaftslage genutzt, während Unternehmen die Anzahl der beschäftigten Zeitarbeitskräfte in auftragsärmeren Zeiten reduzieren.

Weitere Instrumente zur Flexibilisierung

Neben der Zeitarbeit setzten die Untersuchungsteilnehmer besonders auf den Auf- und Abbau von Überstunden (98 Prozent), Arbeitszeitkonten (91 Prozent), innerbetriebliche Umsetzungen (88 Prozent), befristete Verträge (88 Prozent) und Minijobs (82 Prozent). Eine weniger große Rolle spielen Outsourcing (62 Prozent) und freie Mitarbeit (61 Prozent). (ML)

Die vollständige Studie gibt es hier.