CDA für Mindestlohn nach Zeitarbeitsvorbild

Darin erklärte der Politiker, für ihn gehöre es unabdingbar zur sozialen Marktwirtschaft, „dass sich die Unternehmen nicht bei der Frage Konkurrenz machen, wer den billigsten Arbeitnehmer findet“. Daher müsse der Lohn festgelegt werden, das sei bis vor wenigen Jahren über die Tarifvertragsparteien auch sehr gut gelaufen.

Einseitige Löhne

Einem gesetzlichen Mindestlohn aber stehe entgegen, dass einseitig festgelegte Löhne - egal ob vom Arbeitgeber oder vom Staat - nie eine gerechte Lohnfindung darstellen. Löhne könnten nie höher sein als die Wertschöpfung in der jeweiligen Branche. „Aber von Unternehmen derzeit einseitig festgelegte Löhne - die wir zum Beispiel im Dienstleistungsbereich immer mehr haben, weil wir dort keine Tarifbindung mehr haben - sind auch nicht in Ordnung“.

Positives Beispiel

Als positives Beispiel nannte Laumann den Mindestlohn in der Zeitarbeit als ein branchenübergreifendes Arbeitsmarktinstrument - weil Zeitarbeit überall außer in der Bauhauptbranche praktiziert werde. Laumann: „Wenn sich dort Gewerkschaften und Arbeitgeber auf einen Mindestlohn von rund sieben Euro verständigen können, dann müsste das auch für die gesamte Wirtschaft gehen - das ist unser Vorschlag.“ Als realisierbare Alternative bezeichnete er entweder den Abschluss der Zeitarbeit als Lohnuntergrenze, weil er tariflich festgelegt sei - oder BDA und DGB müssten Laut Laumann einen eigenen Mindestlohn verhandeln.