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Das Seminar zum Buch „Mehr Bewerber“

„Aufträge haben wir im Überfluss. Uns fehlen die Bewerber“

Der Bewerbermarkt hat sich in den letzten Jahren radikal gedreht. Das bekommen insbesondere die Mitgliedsunternehmen des iGZ zu spüren.

Dabei ist es ein Ammenmärchen, dass es „keine Bewerber“ mehr gibt und der Arbeitskräftemarkt „völlig leergefegt“ ist. Es gibt nach wie
vor gute Leute, nur bewerben die sich möglicherweise woanders oder verharren in einem ungeliebten Job, weil die Alternativen ihnen zu
wenig attraktiv erscheinen bzw. gar nicht bekannt sind.

Die Besonderheit: jeder Teilnehmer erhält ein signiertes Buch „Mehr Bewerber“

Und nach ca. 4 Wochen findet ein kurzes Online-Seminar für alle Teilnehmer statt, indem erste Erfahrungen ausgetauscht und weitere Fragen beantwortet werden können.

Follow Up Online-Seminar
30.09.2022, 10:00 –11:00 Uhr

Referent/innen:

  • Markus Brandl

    Kontakt
    Markus
    Brandl
    Seminarleiter/in
    06222-9717150
    06222-9717152

    Markus Brandl ist Geschäftsführer und Mitinhaber der Truchseß & Brandl Vertriebsberatung OHG sowie der Truchseß & Brandl Dialogmanufaktur GmbH. Der Spezialist für Vertriebs- und Führungsthemen kann er auf über 20 Jahre Branchenerfahrung zurückgreifen. Als Mitglied der Geschäftsleitung trug er die Verantwortung für 120 Vertriebsmitarbeiter und einen Jahresumsatz von über 100 Millionen EURO. Heute trainiert und berät er Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und Österreich. Als Speaker begeistert er mit Vortragsstärke und Fachkompetenz. Seine Seminare sind bekannt für einen sehr hohen Praxisbezug und schnelle Umsetzbarkeit in das Tagesgeschäft.

    www.truchsessbrandl.de

Termin
Von: 13.09.2022 10:00 Uhr
Bis: 13.09.2022 17:00 Uhr
Ort Stuttgart
Gebühren
Mitglieder: 449,00 EUR zzgl. MwSt.
Nichtmitglieder: 569,00 EUR zzgl. MwSt.

Zielgruppenbeschreibung:

Personaldisponenten und Niederlassungsleiter, Recruiter, Marketing

Inhalte

- Rekrutieren ist das neue Verkaufen
- Wie begegnen wir Bewerbern „werbend“?
- Neue Strategien in der Bewerberansprache
- Bewerber finden – Erfolg hat, wer anders ist
- Bewerberbindung und Empfehlungsmarketing 2.0
- Candidate Experience in der Zeitarbeit – der Prozess muss stimmen
- Perfekte Interviews – Abheben vom Wettbewerb

Anmeldung

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