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Anders als bei der Einführung des Mindestlohns im Jahr 2015 gibt es laut einer Pressemitteilung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) kaum Arbeitsagenturen, die negative Auswirkungen auf die Beschäftigung befürchten.

Keine Auswirkungen der Mindestlohn-Erhöhung erwartet

Ab 1. Oktober gilt in der Zeitarbeitsbranche ein tariflicher Mindestlohn in Höhe von 12,43 Euro in der Entgeltgruppe 1 – damit liegt der tarifliche Lohn 43 Cent pro Stunde über dem gesetzlichen in Höhe von 12 Euro, der ebenfalls am 1. Oktober in Kraft tritt. Doch wie könnte sich diese Erhöhung auswirken?

Keine negativen Auswirkungen

Anders als bei der Einführung des Mindestlohns im Jahr 2015 gibt es laut einer Pressemitteilung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) kaum Arbeitsagenturen, die negative Auswirkungen auf die Beschäftigung befürchten. Ein wesentlicher Grund dafür dürfe sein, dass sich der Mangel an Arbeitskräften zwischenzeitlich massiv verschärft habe. Das zeige eine IAB-Studie, die sich auf die monatliche Befragung der 155 regionalen Arbeitsagenturen durch die Bundesagentur für Arbeit (BA) stütze.

Beschäftigungseffekte

Bei der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung erwarten 86 Prozent der Agenturen für ihre Bezirke von der Erhöhung des Mindestlohnes auf 12 Euro keine Beschäftigungseffekte, während dies bei der geringfügigen Beschäftigung auf 70 Prozent zutreffe. Die übrigen Agenturen erwarten positive oder negative Wirkungen, die Anteile halten sich, so das IAB, fast die Waage.

Arbeitskräftemangel

Vor der Einführung des Mindestlohns im Dezember 2014 hatte noch etwa ein Fünftel der Agenturen Beschäftigungsverluste befürchtet. Eine Rolle für die aktuell wesentlich neutralere Erwartungshaltung spiele die stark wachsende Knappheit an Arbeitskräften: Dabei erwarten Agenturen, die eine größere Knappheit an Arbeitskräften beim Stellenbesetzungsprozess melden, tendenziell auch positivere Effekte der Mindestlohnerhöhung auf die geringfügige Beschäftigung.

Betriebliche Nachfrage

„Die stark gestiegene Knappheit am Arbeitsmarkt trägt dazu bei, dass die Mindestlohnerhöhung die betriebliche Nachfrage nach Arbeitskräften weniger stark dämpft. Arbeitskräfte werden gehalten oder hätten bessere Jobchancen, falls es doch zu Entlassungen kommt“, erklärt Enzo Weber, Leiter des Forschungsbereichs „Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen“. „Sollte sich die realwirtschaftliche und geopolitische Situation nochmals massiv verschlechtern, würde dies den Arbeitskräftebedarf dämpfen. Die anstehende Erhöhung des Mindestlohns könnte sich dann negativer auf die Beschäftigung auswirken“, ergänzt Christian Hutter, Mitautor der Studie.

Über den Autor

Wolfram Linke

Wolfram Linke ist seit Juni 2008 Pressesprecher des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen. Davor arbeitete er 18 Jahre lang als Redakteur bei einer Tageszeitung, bildete regelmäßig Volontäre aus, führte Praktikanten in die Welt des Journalismus ein und hielt zahlreiche Fachvorträge zum Thema Medien. Linke ist außerdem zertifizierter Online-Redakteur, Certified Microsoft Technology Associate (Windows und Netzwerke) und hat mehrere weitere Microsoft- sowie Adobe-Zertifikate. Seit März 2014 ist er Vorsitzender des Pressevereins Münster-Münsterland.


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