30 Jahre innovative Personalstrategien

Während etwa 300 Chefs von mittelständischen Firmen gegen die Wirtschaftspolitik der Bundesregierung, die den Mittelstand gefährde, protestierten, gründete der Augsburger die „diwa Gesellschaft für Montagen, Wartung und Zeitarbeit GmbH“. Heute, 30 Jahre später, ist das iGZ-Mitglied ein hochmodernes Personaldienstleistungsunternehmen, das nicht nur über ein flächendeckendes Netz von Geschäftsstellen in ganz Deutschland verfügt, sondern auch Dependancen in den europäischen Nachbarländern hat.

Unbefristete Erlaubnis

Grund genug, den runden Geburtstag zu feiern, dessen zweiter Grundstein mit der unbefristeten Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung gelegt wurde. Nach vorne schauen, neue Wege gehen und das unternehmerische Risiko annehmen – in den Jahren des Aufbaus orientierte sich Anton Höger mit seiner Familie stets in Richtung Zukunft: 1998 wurde das Unternehmen nach DIN EN ISO 9001:2000 zertifiziert, 2003 folgte die iGZ-Mitgliedschaft inklusive Tarifanbindung. Konzepte, denen der Erfolg recht gab, diwa meldete und meldet stetig wachsende Zahlen.

30 Niederlassungen

Knapp 30 Geschäftsstellen hat das Unternehmen mittlerweile in Deutschland – auch in Polen, Österreich, Ungarn und den Niederlanden ist die Firma vertreten. Dabei setzten Höger und seine Nachfolger – 2007 zog sich die Familie aus dem aktiven Geschäft zurück – auf eine ebenso große Vielfalt bei der Mitarbeiterschaft wie auch bei der Kundenstruktur. Neben dem Dienstleistungsgewerbe stehen unter anderem auch öffentliche Verwaltungen, soziale Einrichtungen, das Gesundheitswesen, Automobilzulieferer, die Lebensmittelindustrie und das Handwerk in der diwa-Kundenkartei.

Qualifiziertes Fachpersonal

Entsprechend breit vertreten ist das qualifizierte Fachpersonal in der Zeitarbeitnehmerschaft der diwa GmbH, die 2003 ihren Hauptsitz von Augsburg nach München verlegte. „Qualifiziertes Personal ist das Kapital jedes Unternehmens“, betont Uwe Prell, seit 2011 Geschäftsführer des Unternehmens. Das Konzept kommt an – allein in den Jahren 2007 und 2008 eröffnete die diwa insgesamt 15 neue Geschäftsstellen.

Neue Chancen nutzen

„Neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt nutzen - wer die wachsenden Anforderungen der modernen Arbeitswelt genau kennt, kann Gestaltungsspielräume für Unternehmen, Mitarbeiter und Bewerber öffnen. Deswegen sind wir seit 30 Jahren erfolgreich. Mit innovativen Personalstrategien, Kompetenz und Erfahrung“, ziehen Uwe Prell und Anton Höger, der diwa als Gesellschafter begleitet, die erfolgreiche Bilanz. (WLI)